Eina bàsica per evitar la discriminació per raó de gènere

El II Pla d’Igualtat del Consell Comarcal de l’Alt Urgell (intern) per al període 2016-2019 ha acomplert el 90 % dels seus objectius per a l’any 2016, segons que s’ha pogut constatar després de fer-ne l’avaluació anual corresponent. Aquest pla, que va ser aprovat pel Ple del Consell Comarcal el 17 de desembre de 2015, fixa com a objectiu principal fomentar la igualtat d’oportunitats en les seves actuacions.

En el seu moment, el Consell Comarcal de l’Alt Urgell es va marcar l’elaboració, aprovació i aplicació del Pla d’Igualtat com una de les seves prioritats pel que fa al funcionament intern de la institució. Prova d’això és el fet que ha estat el primer Consell Comarcal de Catalunya a registrar el seu pla d’igualtat al Departament de Treball, Benestar i Famílies de la Generalitat.

El II Pla d’Igualtat del Consell Comarcal compleix amb el que ve establert a la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, i a la Llei 17/2015, de 21 de juliol per a la igualtat efectiva de dones i homes. Aquestes lleis s’impregnen dels principis de la Carta europea per a la igualtat de dones i homes, entesa, en primer lloc, com a dret fonamental que s’ha d’aplicar en tots els camps en què els poders públics exerceixen responsabilitats.

Amb aquesta finalitat, es va realitzar una enquesta a tot el personal i, a través de les respostes obtingudes i l’estudi de la informació interna disponible, es va dur a terme l’avaluació i diagnòstic que van permetre la redacció del Pla. Un cop aprovat es va registrar al  Registre de Plans d’Igualtat.  

Els beneficis d’un Pla d’Igualtat per l’entitat són, més enllà de donar compliment a la legislació, la consolidació d’un instrument de treball en la gestió, ja que permet optimitzar els recursos humans de l’entitat, potenciant i fomentant la capacitat de les persones en condicions d’igualtat i sense discriminació de gènere.

L’Alt Urgell, 24 de maig de 2017